営業職の転職なら 　 　トップページ ＞ 面接の極意 ＞ ジェイック 　会社名：株式会社ジェイック 　氏名　 ：藤原　真理子 　　 　極意その１：志望動機のポイント 　極意その２：ＮＧワード 　極意その３：質問がありますか？と聞かれたら 　 ↑クリックすると 動画がスタートします 　 　―志望動機のポイント― 　Ｑ：面接の時の志望動機のポイントを教えて下さい。 　藤原さん：自分ならではの志望動機であるとか、その会社だから受けたいという志望動機が一番面接官の心に届く志望動機になるので、 　そこはすごく気をつけられた方が良いですね。あと大事なのは自分の棚卸しですね。例えば、何故その業界を志望したのか、その業界の中でも 　どうしてその会社なのか、そういうところが自分の体験から紐付けられて話せれば、すごく説得力が生まれるんですね。自分の具体的な経験とか 　そういったエピソードを交えて語ると、それはその人にしか語れない部分ですので、「この人はこういう経験をしているからうちを志望しているんだ」と 　面接官も納得できますので良いと思います。 　 　―ＮＧワード― 　　Ｑ、面接の時に言ってはいけない事はありますか？ 　藤原さん：“残業ってありますか？”とか“お給料っていくら位もらえますか？”などいきなり待遇面を聞いてしまうケースがあるんですけど、 　まずは受かるか受からないかというところは企業さん側が判断されるところですので自分が受かってもいないのにそういった面を聞いてくるのは 　「待遇がよくなかったらうちの会社はうけないのか」というふうにとられてしまうので、交渉するなら受かってからの方が良いと思いますね。 　 　―質問がありますか？と聞かれたら― 　Ｑ、面接でのテクニックを教えて下さい。 　藤原さん：面接のコツって意味で言いますと、必ず一番最後にほぼ100％と言って良い位「質問はありませんか？」と聞かれるはずなんですね。 　ただ面接を受けられる人の中で、質問を用意していらっしゃらない方が非常に多いですが、これはすごくもったいない事だと思います。 　面接を受けられた方ならわかると思うんですけど、ほとんど100％の企業さんで最後に「質問ありませんか？」と聞かれるんですが、 　その時に実は２つ意味がありまして、１つは志望度をはかっている。この質問で例えば、「質問ありますか？」と聞かれた時に、「ありません」と答える方か、 　「よろしいですか、実は３つございまして・・・」と質問を話し始める人だとどっちが自分の会社に志望度があるかなとなったら、 　質問を用意していらっしゃる方のほうが、意欲があるなと企業さんの採用担当者の方はとられますので、必ず質問を用意していく事をおすすめいたします。 広告掲載のご案内　｜　個人情報保護方針　｜　お問い合わせ　｜　会社概要　｜　サイト利用規約　｜　サイトマップ　|　リンク 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Copyright(C)2006 eigyousyoku.com. All rights reserved. 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　掲載の記事・写真・イラストなど、すべてのコンテンツの無断転写・転載・公衆送信などを禁じます。 　　　　　　　　　営業職の転職なら営業職.com 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　運営会社 ： 株式会社ベーシック